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曹云金说经营收入不怎么样的小剧场，是为了和相声有感情，你怎么看？

个人对此有不同的看法。一方面，曹云金选择经营收入不怎么样的小剧场可能是因为相声是他的热爱和擅长之一，希望通过经营剧场来传承和发扬相声文化。他可能更注重表达自己对相声的热情和情感投入，而非仅仅追求经济利益。 另一方面，经营收入不怎么样的小剧场也可能带来一些挑战和困难。经济收入的不稳定性可能会对剧场的运营产生一定的压力，包括场地租金、员工工资、演出费用等方面。曹云金可能需要寻找其他渠道来维持剧场的持续经营，比如赞助、合作等方式。 总而言之，曹云金选择经营收入不怎么样的小剧场可能是为了追求他内心的热爱和情感投入，但也需要面对一些经济压力和困难。无论如何，他的努力和奉献为相声文化的传承和发展做出了贡献。

”（据新华社北京11月21日电），“春节和家人一起吃个饭，第二天就可以出发旅行了，旅游搭子是互相匹配的，不用互相迁就，适合单身的我。

万达退出AMC董事会，这对于万达集团未来发展是否会有影响？

万达退出AMC董事会对于万达集团未来发展可能会有一定影响。AMC是全球最大的电影院连锁企业之一，对万达集团在全球电影产业的布局和影响力具有重要意义。万达集团曾在2012年收购AMC，并在此后几年进行了多次投资和合作，希望通过AMC的影院资源和品牌优势进一步推动自身在全球电影市场的扩张。 然而，随着中国政府在国内对资本输出的限制增加，万达集团开始出售其在海外资产的股权，以减轻公司的负债压力。此次万达退出AMC董事会可能是其资产剥离计划的一部分。 万达退出AMC董事会可能会减弱万达集团在全球电影市场的影响力和资源整合能力，限制其在电影产业的进一步扩张。然而，万达集团在中国内地仍有大量的影院和娱乐业务，可以继续依靠国内市场的规模和潜力来支持和推动其未来发展。此外，尽管万达退出了AMC董事会，仍然可能与AMC保持合作关系。

合湖村委宣传员、颐养之家主管刘卫庆告诉《中国消费者报》记者，村里的很多老人之前在家里做一顿饭，往往要吃一两天，有时只有一个菜，既单一又没营养，还费神费力。，

过半数企业出现员工老龄化趋势，35岁危机是否会成为过去式？

根据描述，过半数企业出现员工老龄化趋势，这可能意味着35岁危机正在减轻，或者至少在某些行业和公司中已经成为过去式。35岁危机通常指的是员工到达35岁左右时，经历职业发展难题和职业困惑，可能面临晋升困难、竞争激烈等问题。 员工老龄化趋势意味着公司员工整体年龄段向上偏移，包括更多年长的员工。这可能有以下几个原因： 1.劳动力市场供求关系变化：随着人口老龄化，劳动力市场供应量减少，公司可能更愿意留住老员工并延长他们的工作年限。 2.技术进步和自动化：随着科技进步和自动化的普及，一些体力劳动逐渐被机器和技术所取代，从而减少年轻劳动力的需求。 3.员工培训和发展：公司可能更加重视员工培训和发展，让年长员工保持对新技术和行业趋势的了解，从而提高他们的职业竞争力。 由于这些原因，35岁危机可能会逐渐减弱，但它可能仍然存在于一些行业和公司中，特别是那些依赖年轻劳动力的行业。此外，这也取决于各个国家和地区的具体情况，可能会有一些地方仍然面临35岁危机。因此，不能一概而论35岁危机已成过去式，但可以认为随着员工老龄化趋势的出现，其影响可能在某些情况下减弱。

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